{"id":125,"date":"2023-06-01T13:24:18","date_gmt":"2023-06-01T16:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/?p=125"},"modified":"2025-01-30T17:59:31","modified_gmt":"2025-01-30T20:59:31","slug":"rescisao-indireta-saiba-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/rescisao-indireta-saiba-como-funciona\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o indireta"},"content":{"rendered":"\n

A rescis\u00e3o indireta, tamb\u00e9m conhecida como justa causa do empregador, \u00e9 uma forma de encerramento do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. Ela ocorre quando o empregador comete uma falta grave prevista em lei, que torna insustent\u00e1vel a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, dando ao empregado o direito de rescindir o contrato sem perder os direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

A rescis\u00e3o indireta pode ocorrer em situa\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Atraso reiterado no pagamento de sal\u00e1rios ou falta de pagamento.<\/li>\n\n\n\n
  2. Descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es contratuais, como n\u00e3o fornecer condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho ou n\u00e3o pagar horas extras.<\/li>\n\n\n\n
  3. Ass\u00e9dio moral ou sexual por parte do empregador ou de superiores hier\u00e1rquicos.<\/li>\n\n\n\n
  4. Exig\u00eancia de servi\u00e7os superiores \u00e0s for\u00e7as do empregado ou em condi\u00e7\u00f5es de trabalho prejudiciais \u00e0 sua sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
  5. Ofensas verbais, agress\u00f5es f\u00edsicas ou pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Para que a rescis\u00e3o indireta seja v\u00e1lida, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado comunique o empregador sobre a falta grave por meio de uma carta de rescis\u00e3o indireta, detalhando as raz\u00f5es que levaram \u00e0 sua decis\u00e3o. O empregador ter\u00e1 um prazo para regularizar a situa\u00e7\u00e3o e, caso n\u00e3o o fa\u00e7a, o empregado poder\u00e1 buscar o reconhecimento judicial da rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n

    No caso da rescis\u00e3o indireta, o empregado tem direito \u00e0s mesmas verbas rescis\u00f3rias como se tivesse sido demitido sem justa causa pelo empregador, tais como aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio, saldo de sal\u00e1rio e saque do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) com multa.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 importante destacar que a rescis\u00e3o indireta \u00e9 uma medida extrema e deve ser adotada em situa\u00e7\u00f5es graves, quando n\u00e3o h\u00e1 outra alternativa razo\u00e1vel para a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Em casos de d\u00favidas ou necessidade de orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, \u00e9 recomend\u00e1vel buscar aux\u00edlio de um advogado especializado em direito do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Sincomerci\u00e1rios<\/p>\n\n\n\n

    Rua Profa. Leonor de Oliveira Melo, 94 Jd. Santista – CEP: 08730-140<\/p>\n\n\n\n

    Segunda \u00e0 Sexta das 8h00 \u00e0s 18h00<\/p>\n\n\n\n

    11 4724-8810 – 11 4721-3458 – 11 4724-9724<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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