{"id":158,"date":"2023-06-27T10:50:03","date_gmt":"2023-06-27T13:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/?p=158"},"modified":"2023-06-27T10:50:03","modified_gmt":"2023-06-27T13:50:03","slug":"afastamento-do-trabalho-por-motivos-de-doencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/afastamento-do-trabalho-por-motivos-de-doencas\/","title":{"rendered":"Afastamento do Trabalho por Motivos de Doen\u00e7as"},"content":{"rendered":"\n<p>A Lei do Afastamento do Trabalho por Motivos de Doen\u00e7as estabelece que, nos primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doen\u00e7a, o empregador \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento do sal\u00e1rio do trabalhador afastado.<br>Ap\u00f3s esse per\u00edodo, a Previd\u00eancia Social assume a responsabilidade pelo pagamento do benef\u00edcio.<br>Durante os primeiros 15 dias, o empregador deve garantir o sal\u00e1rio normal ao trabalhador afastado, assegurando sua estabilidade financeira durante o per\u00edodo de recupera\u00e7\u00e3o.<br>A partir do 16\u00ba dia, caso o afastamento se estenda, o trabalhador deve solicitar o aux\u00edlio-doen\u00e7a ao INSS, apresentando a documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica necess\u00e1ria.<br>O aux\u00edlio-doen\u00e7a ser\u00e1 pago diretamente pela Previd\u00eancia Social, com o objetivo de assegurar uma remunera\u00e7\u00e3o ao trabalhador afastado por motivo de doen\u00e7a.<br>\u00c9 importante que empregadores e empregados conhe\u00e7am seus direitos e obriga\u00e7\u00f5es estabelecidos pela lei, garantindo o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria e a prote\u00e7\u00e3o dos direitos dos trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Lei do Afastamento do Trabalho por Motivos de Doen\u00e7as estabelece que, nos primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doen\u00e7a, o empregador \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento do sal\u00e1rio do trabalhador afastado.Ap\u00f3s esse per\u00edodo, a Previd\u00eancia Social assume a responsabilidade pelo pagamento do benef\u00edcio.Durante os primeiros 15 dias, o empregador deve garantir o sal\u00e1rio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[56],"class_list":["post-158","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afastamento-do-trabalho","tag-afastamento-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":159,"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/secmogi.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}