A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de normas que estabelece os direitos e as obrigações dos trabalhadores e empregadores no Brasil. A CLT foi instituída pelo Decreto-Lei nº 5.452, em 1º de maio de 1943, durante o governo do presidente Getúlio Vargas.
A CLT tem como objetivo principal regulamentar as relações de trabalho, buscando equilibrar os interesses das partes envolvidas e assegurar condições justas e dignas de trabalho. Ela abrange uma ampla variedade de assuntos relacionados ao mundo do trabalho, como contratos de trabalho, jornada de trabalho, salário mínimo, férias, 13º salário, direitos e deveres do empregado e do empregador, entre outros.
A legislação trabalhista prevista na CLT estabelece direitos mínimos aos trabalhadores e define regras para a sua proteção, além de estipular punições para as infrações cometidas pelos empregadores. A CLT também prevê a criação de órgãos como a Justiça do Trabalho, responsável por dirimir conflitos entre empregados e empregadores.
Ao longo dos anos, a CLT passou por diversas alterações e atualizações para acompanhar as transformações do mercado de trabalho e as demandas sociais. É importante ressaltar que a CLT não abrange todas as categorias de trabalhadores, havendo leis específicas para determinadas profissões e setores.
A CLT é uma referência importante para a proteção dos direitos trabalhistas no Brasil, embora seja sempre necessário consultar a legislação vigente e obter orientação jurídica adequada para esclarecer dúvidas específicas e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas.
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