A rescisão indireta, também conhecida como justa causa do empregador, é uma forma de encerramento do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. Ela ocorre quando o empregador comete uma falta grave prevista em lei, que torna insustentável a continuidade da relação de trabalho, dando ao empregado o direito de rescindir o contrato sem perder os direitos trabalhistas. A rescisão indireta pode ocorrer em situações como: Atraso reiterado no pagamento de salários ou falta de pagamento. Descumprimento de obrigações contratuais,…